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2021年度社會責任報告

發布時間：

2021-05-12

湖北力帝機床股份有限公司

2021年度社會責任報告

湖北力帝機床股份有限公司是以研制生產廢金屬回收機械和環保設備為龍頭，集科研、開發、制造、經營、外貿等于一體的現代化股份制企業，是國內最大的廢鋼處理設備生產廠家，公司產品在國內外市場上具有較強的競爭實力，公司在持續發展過程中，始終不忘肩負的歷史使命，在追求效益最大化、企業價值最大化的同時，竭誠服務客戶、真情回報社會，承擔應盡的經濟責任、社會責任和環境責任。

第一章保障股東權益

公司嚴格遵守《公司法》等法律法規以及相關機構的各項規章要求，執行《公司章程》及股東大會、董事會、監事會議事規則，不斷完善公司治理工作。公司董事會下設戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會四個專門委員會，各專門委員會在報告期內按照各自工作實施細則運作，在職責范圍內發揮積極作用，協調處理各項事務。

根據《企內部控制規范》、《企業內部控制應用指引》等相關法律法規的要求，公司建立了較為完整、且運行有效的內部控制體系。隨著經營規模的擴大、管理提升的需要及法律新規的出臺，公司結合經營發展的需要，每年對內控制度進行不斷梳理和持續修訂。

第二章客戶權益保護

湖北力帝機床股份有限公司是以研制生產廢金屬回收機械和環保設備為龍頭，集科研、開發、制造、經營、外貿等于一體的現代化股份制企業，是中國環保機械行業協會副會長兼固體廢棄物處理裝備專業委員會主任委員單位，中國廢鋼鐵應用協會副理事長兼加工技術專業委員會主任委員單位。公司是國內最大的廢鋼處理設備生產廠家，目前國內廢鋼處理設備生產行業中僅有力帝公司具有生產大型廢鋼處理設備的能力。該公司產品在國內外市場上具有較強的競爭實力，可以代表中國參加國際招投標，公司先后獲得省級“CIMS應用示范企業”、“省級技術中心”和“國家火炬計劃重點高新技術企業”，本年榮獲國家級專精特新小巨人企業稱號。

客戶是企業發展的基石，是企業不斷創新和進步的強勁推動力。公司秉承“市場導向、一流品質、先進技術、優質服務”的經營理念；不斷完善質量管理體系，嚴格控制原材料質量，產品質量符合相應標準及客戶需求；始終堅持以客戶的需求為關注焦點，不斷開發新產品，滿足市場需求，不提升公司技術研發和服務水平，達到追求卓越的目標。公司長期與客戶、戰略合作伙伴、原材料供應商保持著互利共贏的合作關系。公司堅持合作的理念，重視客戶及合作伙伴關系的維護工作，力求與各類合作伙伴保持溝通順暢，尊重合作伙伴的理念、需求，重視合作伙伴的意見、建議。遵守商業道德和社會公德，通過與合作伙伴簽訂戰略合作協議等方式，強化公司的業務資源，提升公司的業務規模。

第三章員工權益保護

企業文化是企業的核心競爭力，是推動企業發展的不竭動力，企業文化要求我們以人為本，注重人的全面發展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。

公司始終堅持以人為本，尊重員工在企業中的主體作用和地位，積極構建和諧勞動關系，完善員工福利，切實保護員工的各項權益，全力營造安全、寬松的工作環境，為員工的成長和自身價值提升提供良好的平臺，將員工個人發展與企業發展緊密相聯, 積極鼓勵員工及管理層不斷學習，將公司進步與個人價值的提升高度融合，助力員工實現個人價值，提升企業的凝聚力，實現企業與員工的共同發展。

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，依法維護員工的合法權益。公司按照正常的法律流程，與入職員工簽訂勞動合同，嚴格執行國家有關社會保險的規定，繳納住房公積金，為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用，確保員工享受應有權利。公司建立了系統化、規范化的績效考核評價體系，通過建立獎懲機制，有效的調動員工的積極性并保證對員工進行全面、客觀、公正的評估和考核。報告期內，公司實施了第五期員工持股計劃，建立了員工提升的薪酬激勵體系，對員工進行全面客觀的考核，激勵員工不斷進步，同時也為激勵政策的不斷優化提供了決策依據。

公司積極開展職工培訓，鼓勵和支持職工參加各類職業進修培訓，2021年員工培訓工作緊緊圍繞技術、安全、生產、經營、管理等工作目標和重點，加大職工培訓的力度和廣度，推進管理、技術等內部培訓建設，2021年公司各部門均100%完成了培訓任務。公司通過培訓考核和績效考核相結合的評估系統，不斷提升員工綜合素質和技能水平。

第四章積極參與社會公益事業

公司注重自身的社會整體責任，持續回饋社會、服務社會，積極開展各種公益事業和慈善事業，以實際行動支持地方建設。自覺地把企業社會責任納入企業文化建設之中，使社會公益思想融貫于企業文化之中。公司以富含社會責任的企業文化為指導，把關注弱勢群體、關注社會公益的責任意識始終貫穿在企業發展的歷程中。2021年公司從促進社會和諧與企業發展角度選擇重點支持的公益領域，繼續做好扶貧濟困工作，積極參與社區共建科教衛生等諸多領域的公益事業。公司對員工子女考上211、 985大學進行獎勵。對因病、因家庭變故的困難職工伸出援手，黨委組織愛心捐款，公司給予一定資金幫助。公司與區慈善總會和衛健委設立了計生關愛基金，對區失獨家庭的老人獻上了一份愛心。公司對社會公益事業的支持，讓更多需要幫助的社會群體感受到了溫暖，創造了良好的社會效益，也得到了當地社會的充分認可，傳遞了正能量。

第五章環境保護及可持續發展

公司歷來非常注重環境保護與經濟發展的協調共贏，始終將環境保護的理念和措施貫穿在項目的建設過程中，把促進企業與自然的和諧發展放在首要位置。公司建立了公司先后獲得省級“CIMS應用示范企業”、“省級技術中心”和“國家火炬計劃重點高新技術企業”，列入了省150家“創新型企業”試點單位，綜合實力居全國同行前列。

公司積極響應國家節能減排及節能環保號召，將環境保護作為企業可持續發展的重要內容，關注生態文明建設，履行環境保護責任。公司嚴格執行國家有關環境保護的法律法規，制定了嚴格的環境作業規范。在日常生產經營中嚴格執行國家《環境保護法》、《水污染防治法》、《大氣污染防治法》、《環境噪聲污染防治法》、《固體廢物污染防治法》等環保方面的法律法規。公司在日常生產經營過程中，嚴格按國家環保要求，最大限度地減少對環境的影響，積極提倡綠色環保的生產經營方式，為環境保護貢獻公司的一份力量。公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中，以節水、節電、節氣、減排作為控制重點，扎實做好相關工作；大力開展全員性的節能科普活動，通過知識培訓、活動策劃，做好輿論宣傳，營造了良好的節能減排氛圍。公司自貫徹管理體系以來，安全及環境管理體系正逐步進入規范化、標準化管理階段。公司各部門按照綜合管理體系的要求，積極組織人員對環境因素和危害因素進行辨識，評價確定重要環境因素并按照相應的管理方案進行控制。建立健全應急搶險機制，配備必要的器材，組織人員進行培訓及預案的演練，實現安全和環境保護“預防為主”的要求；通過各種宣傳手段將節能減排、環境保護、可持續發展根植于廣大員工思想中，使每個員工養成良好的行為習慣。